Equity et pacte
Pacte d'associes et repartition equity: les discussions a avoir avant
La repartition equity n'est pas seulement une formule. Elle traduit le risque pris, le temps investi, les responsabilites futures et la maniere dont les cofondateurs veulent gerer les changements.
Commencez par les contributions reelles
Temps plein ou partiel, apport financier, propriete intellectuelle, reseau commercial, expertise technique et responsabilites futures ne se valent pas toujours. Les criteres doivent etre nommes avant de parler pourcentage.
Ajoutez le vesting et les scenarios de depart
Une repartition initiale peut sembler juste aujourd'hui et devenir injuste si un cofondateur quitte vite, baisse son implication ou change de role. Le vesting et les clauses de depart protegent la relation autant que la cap table.
Reliez l'equity au mode de decision
50/50 peut etre sain si les regles d'arbitrage sont claires. Une repartition asymetrique peut etre saine si les attentes sont explicites. Le danger vient surtout du non-dit.
Faites valider juridiquement
CofounderFit et ses outils ne sont pas des conseils juridiques. Utilisez-les pour preparer la conversation, puis faites formaliser les termes par un professionnel qualifie.